工務店が抱える転職採用の課題とは？日沼工務店の採用率向上のための取り組み | キャリアなび～東北版（秋田・盛岡・仙台）

工務店が抱える転職採用の課題とは？日沼工務店の採用率向上のための取り組み

2023/10/16

工務店において、人材不足は非常に重要な課題です。原因としては高齢化や労働条件、賃金などが考えられます。改善には従来の方法を変えていき、若者が働きやすい環境は整備していくことが必要となります。

 

今回は工務店の抱える人材不足に関する課題や原因、日沼工務店が行った採用率向上のための取り組みについて解説します。

工務店が抱える転職採用の課題とは？人材不足の原因

工務店の抱える課題

多くの工務店では、人材不足に関する課題を抱えています。主な課題は以下の3つです。

高齢者の従業員の比率が高い

今後は高齢者の方の退職が増えるため、若手の採用が必要とされています。

定着率が低い

従業員がすぐに退職してしまう傾向があり、人材の入れ替えが頻繁に行われている工務店は少なくありません。

人材のレベルに乖離がある

応募者と求める人材のレベルに乖離があるという課題も報告されています。採用担当者が求めるスキルや資格を持つ候補者が不足しています。

工務店が人材不足に陥る原因

工務店が人材不足に陥る主な原因は以下の3つです

労働力人口の減少と業界の高齢化

少子高齢化が進行し、日本全体の労働人口が減少しています。建設業界も例外ではなく、労働人口の減少が予想されています。さらに、建設業界は新人採用が難しく、高齢化が進行しているため、若手の定着が難しくなっています。

労働条件と賃金問題

中小・零細企業、特に工務店では、労働条件や賃金が低く設定されていることが多いです。労働基準法の最低ラインで働く環境や低賃金に不満を持つ若手の新人が増えており、これが採用難の要因となっています。賃金や労働環境の改善が求められます。

技術継承スタイルの不人気

昔からの技術継承スタイルや厳しい育成方法は、若者にとって不人気であることが多く、職人の伝統的な方法が新人育成に適していない場合もあります。
古典的なアプローチが、若手の育成を妨げ、新人の志向を逸らすことにつながります。新しい教育方法の導入や、効果的な技術継承が求められます。

学生の就活の大手企業への集中

学生たちの就活は大手企業に集中しており、知名度の低い中小企業や製造業にエントリーシートが集まりにくい傾向にあります。

工務店に将来性はある？住宅市場で競争力を維持するには

住宅市場の変化

コロナ禍を経て、住宅市場においては新たな需要が生まれています。在宅勤務の増加やライフスタイルの変化に伴い、快適な住環境や多機能性を備えた戸建て住宅への需要が高まっています。

工務店は、これらの需要に対応する付加価値のある住宅づくりを提供できるため、将来性が期待されています。

リフォーム・リノベーション市場

新築住宅の需要が減少している一方で、既存住宅のリフォームやリノベーション市場が拡大しています。

老朽化した住宅の改修や、新しい機能を追加するニーズが高まっており、工務店はこれらのプロジェクトに参入し、新たな収益源を開拓できます。

技術と効率化への投資

工務店は、効率的な工法や建設プロセスを導入することで、生産性を向上させる必要があります。

BIM/CIMなどの最新技術を活用し、作業時間と人員を最適化することで、競争力を維持できます。

人材育成と技術継承

日本の建築業界は職人不足が深刻化しており、工務店においても職人の育成と技術継承が重要です。

若手の育成と経験豊富な職人の技術伝承が、工務店の将来性を支える要素となります。

環境への配慮

環境への配慮が高まる中で、高性能・省エネの住宅づくりが求められています。工務店が持つ技術力と環境にやさしい建材の活用は、持続可能な住宅市場で競争力を維持する鍵です。

日沼工務店 – 採用率向上のための取り組み

日沼工務店は、高性能住宅を提供する専門の住宅建築会社です。ここでは日沼工務店の採用情報を参考に、住宅業界が求める人物像について説明します。

日沼工務店とは？

同社の基本的な使命は、お客様に本当の快適な住まいを提供することにあります。特に東北地域の寒冷な冬季環境に合わせた高性能住宅を専門とし、快適性、安全性、健康性、省エネルギー性を重要視しています。

 

日沼工務店の特徴的なアプローチは、「HAVE-S工法」という高気密、高断熱、計画換気を組み合わせた住宅性能の確立です。これにより、光熱費の節約や一年中快適な居住環境を実現し、エコフレンドリーな長寿命な住宅を提供しています。

日沼工務店の採用に関する取り組み

オフィス環境の改善

社内にカフェ空間や和室を設け、社員のリフレッシュと効率向上を図りました。これにより、中小企業は魅力的なオフィス環境を提供し、従業員の満足度を高める一方、学生たちに魅力的な職場環境をアピールできます。

イベント参加

中小企業の経営者が学生に自社の魅力をPRするイベントに参加することで、直接学生との交流機会を作りました。これにより、学生と中小企業とのマッチングを促進し、学生が中小企業を選択肢として考える機会を提供しました。

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工務店の転職採用の主な課題は、高齢者の従業員比率の増加、従業員の定着率低下、求める人材と応募者のスキル乖離です。これらの課題の主な原因は、人口減少と高齢化、低い労働条件と賃金、伝統的な技術継承の不人気によるものと考えられます。

 

工務店が将来も経営を続けていくためには、住宅市場の変化に対応し、リフォーム市場に参入し、技術と効率化への投資、人材育成、環境への配慮が求められます。