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キャリアなび~東北版(秋田・盛岡・仙台)

転職コラム

儲からないと言われる工務店の仕事は案外悪くない!?

2023/08/31

画像出典先:フォトAC

「儲からない」と言われる工務店の仕事ですが、その声の背後には需要の変動や原価上昇、他社との価格競争による利益圧縮があるとされます。しかし、実際の年収は他の業種と比べて高い水準を誇っています。工務店での勤務でも、年収400万円以上を目指せるもケースも珍しくありません。

 

また、工務店の職場環境は女性にとっても働きやすさが向上しており、働く女性達から注目されています。需要や競争が激しい職種ではありますが、工務店の仕事は魅力的な選択肢であると言えるでしょう。

 

工務店が儲からないと言われる理由とは?

 

工務店が儲からないと言われる理由は、多岐にわたる要因が影響しています。

需要の変動と競争激化

工務業界は需要の変動が大きく、景気の影響を受けやすい傾向があります。景気が不安定な時期には、住宅建設やリフォームなどの需要が減少し、これによって受注件数や収益が減少することがあります。また、競合他社との価格競争も激化し、利益率が低下することがあります。

 

原価の上昇

 

建材や労働力などの原価が上昇すると、工務店の収益に直接的な影響を及ぼします。特に人件費の増加や建材価格の変動は、利益を圧迫する要因となり得ます。これにより、見積もり価格を引き上げることが難しくなり、利益を確保しにくくなることがあります。

 

プロジェクト管理の難しさ

 

工務プロジェクトは多くの要素が絡み合うため、適切なプロジェクト管理が難しいことがあります。工程の遅延や予算の超過などが発生すると、追加のコストやクレーム対応に時間と資源を割かざるを得なくなり、結果的に利益が減少します。

 

資金調達とキャッシュフローの問題

 

工務プロジェクトは進行中に多額の資金が必要となる場合がありますが、顧客からの入金がプロジェクトの進行に追いつかない場合、キャッシュフローの逼迫が生じることがあります。これにより、資金不足から運転資金を調達するための融資が必要になり、その利息負担が利益を圧迫する要因となることがあります。

 

顧客とのコミュニケーション不足

 

顧客の要望やニーズを正しく理解せず、設計や施工に反映しない場合、顧客満足度が低下し、クレームやリピートビジネスの減少につながる可能性があります。顧客との適切なコミュニケーションが不足すると、工事の品質や進捗に問題が生じ、その結果として信頼を損なう可能性があります。

 

これらの要因が組み合わさることで、工務店は赤字経営に陥ることがあります。適切な需要予測と経営戦略の策定、効果的なプロジェクト管理、資金計画の適切な立案、顧客との円滑なコミュニケーションなどが、工務店が健全な経営を維持するために重要なポイントとなります。

 

秋田・盛岡地域でも年収400万以上を目指せる

 

秋田県の盛岡地域で工務店勤務する場合でも、住宅営業、一級建築士、施工管理の各仕事において年収400万以上を目指すことは十分に可能です。これらの職種では、平均年収や給与の特徴を考慮しつつ、工務店での勤務でも高収入を実現するポイントが存在します。

 

住宅営業

 

住宅営業の平均年収はおよそ403万円とされていますが、地域によって年収の幅が広がっており、秋田県内では平均年収が366万円程度です。住宅営業の分野では、成績や実績の積み重ねが非常に重要です。高い目標を設定し、精力的に努力を重ねることで、収入アップのチャンスが広がるでしょう。

 

また、常に新しい技術やトレンドに敏感であることも大切です。顧客からの信頼を得るためには、自身の知識やスキルをアップデートし続ける姿勢が欠かせません。同時に、自分の得意な点や提供する価値を魅力的にアピールするプロモーション活動が必要です。個人のブランディングを強化し、市場で差別化することで、高収入を実現する可能性が高まるでしょう。

 

一級建築士

 

一級建築士の平均年収は約500万円と、他の職種と比較しても高い水準を誇ります。一級建築士は、建築プロジェクトの設計や監督など、高度な専門知識とスキルを必要とするポジションです。秋田県内の一級建築士の平均年収は405万円程度ですが、全体の給与幅が広範囲に及ぶため、経験やスキル、勤務先の規模などによって大きな差が存在します。また建築業界は常に変動するため、新しい技術やトレンドに柔軟に対応する能力を継続的に向上させることが大切です。市場の動向を把握し、求められるスキルを磨くことで、年収400万以上を目指すことが可能です。

 

施工管理

 

施工管理の平均年収は約445万円とされています。秋田県内の施工管理の平均年収は398万円ほどで、全体の給与幅としては351万円から1,082万円と幅広いため、高収入を目指せる職種と言えます。施工管理者は、建設プロジェクトの進行管理や品質管理を担当し、高度な専門知識とスキルが求められます。施工管理者としての専門知識やスキルを磨き、工事プロジェクトの円滑な進行をリードする能力を養うことが大切です。プロジェクトの成功が高い収入につながる要素です。また、顧客からの信頼を築き、プロジェクトの成功と収益の向上を実現しましょう。建設需要の増加に伴い、秋田・盛岡地域でも施工管理者の需要が高まっており、年収400万以上を目指す魅力的な職種と言えます。

 

女性も働きやすい変化する工務店の職場環境

近年、工務店の職場環境は変化し、女性も働きやすい環境が広がっています。実際に工務店で働く方からは、女性が工務店で働くメリットが多く浮かび上がっています。特に女性が工務店を選ぶ理由には、以下のポイントが挙げられます。

 

調査によると、女性が工務店を選ぶ際のポイントの一つとして、「社風が良い」という意見が4割にも達しています。実際に働いてみると、工務店の職場環境は穏やかで協力的な雰囲気が広がっており、特に女性が多く活躍していることが働きやすさに寄与しているようです。こうした職場の雰囲気が、女性社員の馴染みやすさや円滑なコミュニケーションを可能にしているようです。

 

さらに、工務店を選ぶ理由には「お客様との距離が近いところで働きたい」や「地元の信頼が高い」という要因もあります。工務店は、ハウスメーカーよりも地域社会との繋がりを重視し、その結果、お客様との関係性がより深まることがあります。これにより、信頼を築くチャンスが増え、地域社会での存在感が高まります。

 

また、近年の建設業界は週休二日制などの現場改革を推進し、女性にとって働きやすい環境整備を進めています。このような変化が、仕事とプライベートのバランスを取りやすくし、女性が建設業界でキャリアを築く魅力を一段と高めています。

 

実際に工務店で働いてみると、多くの女性たちが仕事のイメージが変わり、働きやすさを実感している様子がうかがえます。工務店は変化する現場環境に柔軟に対応し、女性の参加を積極的に受け入れる職場づくりを進めています。その結果、工務店は女性のキャリア形成にとって魅力的な選択肢となっており、今後の更なる発展が期待されています。

 


「儲からない」と囁かれる工務店の仕事ですが、その実態は実は決して悪くありません。確かに需要の変動や価格競争の影響で利益が縮小する側面もありますが、一方で工務店での実際の年収は他の業種と比較して優れた水準を誇っています。秋田・盛岡地域に関しては、全国の平均年収よりもやや低めの傾向があります。しかし、住宅営業や一級建築士、施工管理などでは、年収400万円以上を実現する可能性も広がっています。

 

そして、工務店の職場環境も進化を遂げ、特に女性にとっても働きやすい場所となっています。この進化は、女性の活躍を後押しし、さらなる多様性を受け入れる職場へと変貌を遂げています。こうした変化により、工務店の魅力がより一層高まり、社会的にも注目を集めているのです。競争が激しい現状ではありますが、工務店の仕事は、将来を見据えた魅力的な選択肢と言えるでしょう。

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