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キャリアなび~東北版(秋田・盛岡・仙台)

転職コラム

東北で住宅業界の求人を探す人必見! 転職に必要なキャリアプランを紹介

2024/04/30

キャリアプランとは将来の仕事の方向性を立てる一方、キャリアアップは能力や地位の向上を指します。建築士や施工管理技士などの資格は専門知識を活かしたポジションに就くのに役立ち、CCUSを導入している企業では適正な評価とキャリアパスが明確になります。

キャリアプランとは?キャリアアップとの違いも解説

キャリアプランは、将来の仕事の方向性や計画を立てることであり、一方、キャリアパスは特定の会社内での職務目標を達成するためのプロセスを指します。キャリアアップは、能力や地位、市場価値を向上させることであり、例えば年収の増加や大企業への転職などが含まれます。

◇キャリアプランとは?

キャリアプランとは、これからの人生でどのような仕事をしていきたいか、その計画を立てることです。ひとつの会社で働き続けて昇進を目指すのか、一定の時期で転職や独立をするのかは人それぞれです。人生全体における仕事の計画を立てるのがキャリアプランです。

似たような言葉にキャリアパスという言葉があります。キャリアパスとは、ひとつの会社の中において目標とする職務や職責を得るためのプロセスのことです。同じ会社でも、職種によってさまざまなキャリアパスがあり、次の目標に対して必要なことが提示されている場合が多いです。

◇キャリアアップとは?

キャリアアップとは、能力や地位、自身の市場価値が現状よりも向上することを指します。キャリアアップとして考えられるのは、年収の増加、大企業への転職、昇進、契約社員から正社員への変更など、人によって異なり、住宅業界でのキャリアアップは、昇給や昇進を指すことが一般的です。

同じ会社で実績を積むことでキャリアアップすることもありますが、専門的なスキルを磨いて転職することもひとつの手段とされています。

住宅業界はキャリアアップしにくい?

教育環境の不備と人事評価制度の曖昧さが、住宅業界におけるキャリアアップの障害となっています。スキルの変化が評価に反映されず、モチベーション低下とキャリアパスの不明確さがスキルアップの機会を妨げる場合があります。

◇教育環境が不十分な可能性

住宅業界でキャリアアップが難しい一因として、教育環境が整っていないことが挙げられます。

住宅・不動産業界では、営業手法やノウハウは自己流で習得するという慣習が残っているため、会社の教育制度が機能していない場合があります。自己流の習得ができない人は、年を重ねても成果の高い仕事ができず、社内での評価も得られないことからキャリアアップが難しいことが多いです。

◇人事評価制度が不十分な可能性

人事評価制度の不十分さもキャリアアップのしにくさの一因かもしれません。住宅・不動産業界はプロジェクトベースの仕事が多く、個別のプロジェクトごとに異なるスキルが求められるため、評価基準の設定が困難です。

そのうえ、技術やデザインのトレンドが絶えず変化し、新しいスキルの習得や適応が求められるにもかかわらず、これが評価制度に反映されていないこともあります。曖昧な評価基準を持つ会社では、適切な報酬の設定が難しくなり、昇給・昇進に必要なキャリアパスも不明瞭な場合があります。

その結果、従業員のモチベーション低下やキャリアパスの不明瞭さがスキルアップの機会を失わせてしまい、キャリアアップのしにくさに繋がっています。

住宅業界でキャリアプランを立てるには?

建築士や施工管理など職種ごとのキャリアプランは、それぞれ設計者や管理者としての道があり、経験を積むことで昇進や高い管理職への道が開けます。CCUSを導入している企業では、技能者の能力や経験が客観的に評価され、適正な報酬やキャリアパスが明確になります。

◇職種ごとのキャリアプランを知る

・建築士

建築士は、設計者や施工管理者としてのキャリアを考えることができます。設計者としては、初めに補助的な役割から始め、徐々に主要プロジェクトの設計責任者へとステップアップしていく流れが一般的です。

施工管理者としては、現場での作業監督や品質管理、スケジュール管理を行い、経験を積むことで大規模プロジェクトの管理責任者や企業内での高い管理職へと進む道があります。

・施工管理

施工管理職のキャリアプランは、監理技術者や主任技術者として、同じ会社で昇進する場合やゼネコン(総合建設業)への転職などが挙げられます。

監理技術者としては、建築プロジェクトの安全や品質、コストの管理を担当していくことで、プロジェクトマネージャーや企業の幹部への昇進が期待できます。

また、ゼネコンへの転職で、大規模なプロジェクトへの関与が可能になるため、昇給や昇進だけでなく、転職市場における自身の価値を高めることも可能です。

・住宅営業

住宅営業のキャリアプランでは、営業担当から始めて、成功を収めることでセールスマネージャーや支店長へとステップアップしていくことが一般的です。

また、実績に応じた報酬を得ることが可能なインセンティブ制度を採用する会社への転職や営業職として別業界への転職という道も考えられます。

◇キャリアアップも目指すならCCUSを導入している企業を選ぶ

建設キャリアアップシステム(CCUS)は、建設業に関わる技能者のキャリア管理をサポートするための国土交通省推進の仕組みです。このシステムは、技能者の資格、現場の就業履歴などを登録・蓄積できるため、技能者の適正な評価に使われています。

技能者のメリットは、保有している資格や経験、スキルが客観的に評価され、正当な賃金や処遇を受けられることです。また、能力に応じたレベル分けが行われ、キャリアパスが明確になるため、技能者は自身のスキルアップの目標を設定しやすくなります。

キャリアアップに活かせる資格

引用元:photo AC

住宅業界で役立つ資格は、建築士や施工管理技士、宅地建物取引士などがあります。これらの資格を持つことで、専門知識を活かしたリードポジションに就きやすくなります。また、資格取得は営業職でも顧客の信頼を高め、キャリアアップの差別化点となります。

◇住宅業界で役立つ資格

・建築士

建築士は、建築物の設計や監督を行うことができる国家資格です。高度な専門知識を要するため、資格を持つことで、設計やプロジェクトのリードを担うポジションに就きやすくなります。

・施工管理技士

施工管理技士は、建設現場での工程管理、品質管理、安全管理などを行う資格です。1級と2級があり、特に1級施工管理技士は大規模プロジェクトの監理責任者として高い評価を受けます。

・宅地建物取引士

不動産取引を行う際に必須となる資格で、通称「宅建士」と呼ばれます。この資格を持つことで、不動産業界での信頼性が増し、営業や取引に関わるポジションで重宝されます。

◇顧客の信頼向上にも効果的

住宅業界における資格の取得は、専門的な技能をもつ技能士だけでなく、営業職においても役立つものです。

営業職においては、資格を持っていることで顧客からの信頼を獲得しやすくなります。住宅業界のように、一生に一度の大きなお金が関わる分野では、顧客は自分のお金を預ける相手として、専門的な知識と能力を持ったプロを求めています。

また、キャリアアップの面では、資格を持たない営業職との差別化点になるというのがメリットです。


キャリアプランは、将来の仕事の方向性や計画を立てることであり、一方、キャリアパスは特定の会社内での職務目標を達成するためのプロセスを指します。

キャリアアップは、能力や地位、自身の市場価値が現状よりも向上することを指し、年収の増加や昇進などが含まれます。教育環境や人事評価制度の不備が住宅業界におけるキャリアアップを妨げていることもあります。

建築士や施工管理技士、宅地建物取引士などの資格は、専門知識を活かしたポジションに就くのに役立ちます。これらの資格を持つことで、営業職でも顧客からの信頼を得やすくなり、キャリアアップにおいて差別化を図ることができます。

特に建設キャリアアップシステム(CCUS)を導入している企業では、技能者の能力や経験が客観的に評価され、適正な報酬やキャリアパスが明確になります。

建築士や施工管理技士、宅地建物取引士などの資格を持つことで、専門的な知識や能力を持ったプロとしての信頼を高め、顧客との信頼関係を築きやすくなります。

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