ハウスメーカーへ転職したい人必見！求人トレンドや動向を解説 | キャリアなび～東北版（秋田・盛岡・仙台）

ハウスメーカーへ転職したい人必見！求人トレンドや動向を解説

2024/02/25

ハウスメーカーの求人が増加する背景には労働市場の変化や人手不足があり、特に施工管理や建築士の求人が目立ちます。未経験者に対する採用ニーズも高まり、デジタル技術への理解や学習能力が重視されます。また、女性も活躍の機会が増え、体力を必要としない職種での就業も増加しています。

ハウスメーカーでは求人が多いのは専門職

東北においても住宅業界に関連する職種の求人は増加しています。労働市場の変化や高齢化、人手不足が影響し、建設躯体工事従事者の有効求人倍率は高水準を維持しています。2024年問題や超高齢化により、特に運送や建築業界で人手不足が深刻化し、2025年問題も懸念されています。

◇住宅建築に関連する職種の求人は多い

働く人の高齢化や深刻な人手不足などの労働市場の変化を受け、住宅建築に関連する職種には多くの求人が出されています。例えば、令和5年12月の建設躯体工事従事者 （大工や左官など）の有効求人倍率は9.71で、引き続き高いレベルを維持しています。

有効求人倍率とは、有効求人数を有効求職者数で割って算出したものであり、倍率が1を上回れば、求職者数よりも求職者を探している企業数が多いことを示し、1を下回れば、企業数よりも求職者数が多いことを示します。

◇2024年問題や超高齢化が影響

住宅業界では、今後さらに人手不足が悪化する可能性があると言われています。

働き方改革に伴う長時間労働の制限により、長時間の時間外労働が発生しやすい運送業界や建築業界において深刻な人手不足が起き、それらは2024年問題と呼ばれています。

2024年問題では、深刻な人手不足や人件費の高騰が主要な課題です。

また、1947〜1949年の第二次世界大戦直後に生まれた団塊世代と呼ばれる人たちが後期高齢者となることにより、労働人口の減少や社会保障費用の負担額の増加が深刻化し、これらは2025年問題を呼ばれています。

2025年問題は2024年問題とは異なり、運送業界や建築業界だけではなく日本全体に大きな影響を及ぼす可能性があります。

ハウスメーカーのトレンド求人

施工管理はプロジェクト全体の進行を担当し、安全や品質確保に欠かせない重要な役割です。一方、建築士は設計業務だけでなく、ヒアリングや監督など多岐にわたる業務を行います。しかし、両者の人数が少なく、多くの企業が求人を出しています。特に建築士は高齢者が多く、資格の難易度や需要の高さが求人増の要因となっています。

◇施工管理

施工管理はプロジェクトの施工現場において、工事の進捗状況から役所への手続きなど、プロジェクトにおけるすべての過程に関わります。施工管理者はプロジェクトにおける重要な役割を担い、工事の円滑な進行や品質の確保、安全な現場運営を実現するためにも欠かせません。

一方で、今の住宅業界では施工管理者の人数は少なく、多くの企業から求人が出されています。資格が必要であったり仕事内容が多かったりするため、求人が多い傾向にあります。

◇建築士

建築士と聞くと、設計業務を思い浮かべる方もいるかもしれませんが、建築士が行っている仕事は実際には多岐にわたります。例えば、住宅の設計の他にも顧客にヒアリングを行ったり、工事を指揮・監督したり、事務作業を行ったりと建築士の仕事内容は実にさまざまです。

また、施工管理と同様に住宅業界における建築士の人数は少なく、多くの企業から求人が出されています。

現在、建築士として働いている人の多くが50～60代であり、建築士の高齢者化が進んでいることに加え、試験の難易度の高さや建築士の需要が高いことなどが、求人が多い理由です。

ハウスメーカーは未経験者でもチャレンジしやすい

住宅業界では、未経験者の採用ニーズが増加しています。デジタルツールの導入に伴い、関連知識や能力が求められるようになり、未経験者を積極的に採用する企業が増えています。また、女性も体力を要する職種以外で活躍の場が広がり、施工管理やCADオペレーターなどで増加しています。

◇未経験者の雇用ニーズが増加

以前は経験者の採用が優遇されてきた住宅業界ですが、近年では雇用ニーズが大きく変化し、未経験者を積極的に採用する企業が増加しています。

その理由として、住宅業界には、AI、AR、IoTといった多くの新しいデジタルツールが導入され始めており、それらに関する知識や能力を持った人が企業に求められるようになったためです。

その結果、それらに関する知識や能力を持った未経験者を積極的に採用する企業が増えつつあります。

また、経験者と未経験者では選考のポイントが異なり、未経験者では意欲や学習能力が重視されます。学習意欲や技術への熱意が高ければ、未経験でもチャンスが広がります。

企業では未経験者に対する研修や教育プログラムを用意し、実務での学習能力や実行力を評価します。コミュニケーション能力や安全意識も重視されるため、建築業界は未経験者にとって成長の場となります。

◇職種によっては女性も活躍できる

住宅業界と聞くと、体力や筋力を求められ、男性が行う仕事と思われるかもしれませんが、職種によっては女性でも活躍が期待できます。鉄筋工や足場工といった体力や筋力が求められる現場で活躍している女性もいますが、体力や筋力に自信がない人でも活躍できる場は設けられています。

例えば、塗装工や施工管理、CADオペレーターなどが挙げられ、現場で活躍する女性も増加傾向にあります。

---

ハウスメーカーにおける求人が増加している背景には、施工管理や建築士などの専門職の需要が高まっていることが挙げられます。

特に東北地域では、建設躯体工事従事者の求人倍率が高く、労働市場の変化や人手不足が求人増加の要因となっています。また、2024年問題や超高齢化の影響もあり、住宅業界全体での人手不足が懸念されています。

一方で、未経験者の採用ニーズも増加しており、デジタルツールの導入に伴い、関連知識や能力を持つ未経験者を積極的に採用する企業が増えています。未経験者には意欲や学習能力が重視され、研修や教育プログラムが用意されることもあります。

さらに、建築業界では女性も活躍の場が広がりつつあり、体力を要する職種以外でも活躍できる機会が増えています。

経験者と未経験者の採用ポイントは異なりますが、企業によっては人材育成に力を入れ、成長の機会を提供しています。